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2021/11/24
深圳市五洲宾馆集团有限责任公司及下属酒店中层管理人员市场化选聘公告

一、企业简介
深圳市五洲宾馆集团有限责任公司(简称“五洲集团”)成立于2007年,其前身五洲宾馆于1997年开业,系深圳市投资控股有限公司下属全资企业,注册资本4.4亿元。2020年12月组建酒店集团,下属五洲酒管公司、迎宾馆、银湖会议中心、云海酒店、深梅友谊酒店、山水宾馆和湾区国际酒店,同时履行深圳湾万怡、万丽酒店业主管理职责。
五洲宾馆主要承担深圳市外事、政务和综合性会议等接待任务,同时面向商务市场经营,提供会议、宴会、餐饮、康体等服务,曾荣获“深圳知名品牌”、“政务接待领军品牌”、“深圳老字号”等荣誉称号。
五洲集团将对标国际一流酒店集团以及国内知名政务接待酒店企业(集团),以市场化为导向,进一步提升政务及商务服务水平,搭建商务、会议、旅游等要素整合平台,成为具有“品牌+服务+平台”三位一体的知名酒店管理集团。
二、选聘职位
根据五洲集团战略发展需要,结合现阶段公司业务工作情况,本次拟公开招聘集团中层管理人员5人,下属湾区国际酒店中层管理人员2名。
三、职位信息
(一)集团中层管理人员(5名)
1.党委办公室主任(1名)
(1)岗位职责
①在党委的领导下全面负责办公室工作,协助党委书记安排和处理日常工作;
②根据上级党组织及公司党委的计划布署,制定工作计划;组织及协调安排党委各种会议和重要活动;
③负责主办以党委及党办名义印发的各类公文文件和材料的起草与印制,按党委安排转达上级部门文件和精神指示;
④制定党委中心组学习计划,组织开展思想政治教育宣传活动,做好干部的思想政治工作,同时指导各党支部做好党员发展和考察培养工作;
⑤检查党支部贯彻执行党委决议情况,帮助党支部总结经验,解决疑难问题,注意培养和梳理典型,组织推广交流先进经验。
⑥负责机要保密工作,监督检查保密措施的执行;
⑦负责工会组织发展与建设工作,严格贯彻相关规章制度,保障职工工会福利待遇;
⑧负责制定及完善企业文化制度,营造企业文化载体建设、管理及传播方法的创新、文化氛围。
(2)任职要求
①45岁以下,中共党员,全日制本科及以上学历,形象气质良好;
②2年以上同等岗位任职经历,熟悉党务、群团(工会、共青团、妇联等)等工作,具备酒店管理经验优先;
③有较强的党性,清正廉洁、作风正派、原则性强,具备较强的亲和力、组织能力、沟通协调和综合文字能力;
④特别优秀者,可适当放宽任职条件。
2.纪检监察室主任(1名)
(1)岗位职责
①负责统筹协调公司纪委日常事务工作,负责相关规章制度建设和队伍建设,开展所属企业纪检相关工作人员业务能力培训工作;
②负责集团本部和所属企业党组织党风廉政建设工作,落实党风廉政建设纪委监督责任,组织集团党风廉政教育,开展年度纪律教育等各类党风廉政建设活动;
③负责违纪案件审理工作,对违反党规党纪、需要给予党纪处分的行为进行执纪检查,受理不服纪律处分的申诉和复核申请;
④负责起草监察室的文件和工作报告、总结报告,向党代会提出纪委工作报告;
⑤负责监察工作方面会议组织,负责监督党员和党政干部执行党纪、勤政、廉政情况,发现问题及时组织查处;
⑥完成集团纪委交办的其他工作。
(2)任职要求
①45岁以下,中共党员,全日制本科及以上学历,具备法律、审计等专业知识,形象气质良好;
②具备3年以上国有企业党建、纪检监察、法务等从业经验,2年以上同等岗位任职经历;
③熟悉国有企业纪检监察各项政策法规、现代企业公司法人治理结构及其运作规范;
④具备较强的执行能力、综合文字能力和沟通协调能力;
⑤特别优秀者,可适当放宽任职条件。
3.人力资源总监(1名)
(1)岗位职责
①负责人力资源部全面工作,定期审核并修订集团组织结构和人员编制,保持合理有效,提高组织效能;
②制定人力资源规划及年度人员计划,审核及修订集团各岗位职责和任职标准,使其有效应用在人才评估和干部选拔晋升,招聘在公司快速发展过程中所急需的各类中高级人才,并建立项目人才档案库,为后续发展奠定基础;
③制定并完善集团人力资源配置、薪酬福利体系、绩效管理体系和培训体系;
④不断完善各项人力资源管理制度,确保各项人事制度的有效实施,满足集团人力资源需求;
⑤负责制定集团年度薪酬预算和绩效福利计划,使其具有操作性,确保预算和计划有效执行,控制人力成本;
⑥完成领导交办的其他工作。
(2)任职要求
①45岁以下,中共党员,全日制本科及以上学历,具备人力资源或企业管理专业知识,形象气质良好;
②具备5年以上人力资源从业经验,2年以上同等岗位任职经历;
③深谙酒店行业人力资源管理理念,熟悉酒店集团管理、心理学、旅游管理、培训等知识,了解酒店集团各岗位职责及运作程序,具备合理定编、用人、定酬能力;
④具备较强的政策水平、分析问题和解决问题的能力,有很强的计划、组织、领导、控制和督导能力;
⑤特别优秀者,可适当放宽任职条件。
4.综合管理部总监(1名)
(1)岗位职责
①参与制定公司整体经营发展战略,从公司战略方向和业务需要出发,领导所属部门制定战略草案,并起草各项工作文件、战略措施、发展规划等;
②协助实施经董事会批准的重大战略规划方案,并对执行情况进行监督;
③根据年度经营计划,参与集团及下属公司绩效体系建设,对绩效指标体系、指标权重及具体目标等进行针对性调整;
④负责集团重要文件、文稿和以集团名义上报或下发的公文、报告的审核把关,组织起草集团工作计划、总结、报告等重要文稿;
⑤保持与政府相关机构的业务协调,掌握重要工作事项的进展,及时向总经理反映相关情况,为决策提供专业建议;
⑥积极开展集团对外联络与协调,做好外单位来馆参访的接待工作;做好集团重大活动及重要会议的统筹安排;
⑦完成领导交办的其他工作。
(2)任职要求
①45岁以下,中共党员,全日制本科及以上学历;
②具备5年以上大中型企业人力资源管理、综合行政管理、董事会运作组织等相关工作经验;
③熟悉企业管理、行政管理、人力资源管理、董事会运作、法律、公关等相关专业知识;
④具备较强的政策理解力、综合写作能力,沟通能力、执行能力、组织协调能力佳;
⑤特别优秀者,可适当放宽任职条件。
5.餐饮总监(1名)
(1)岗位职责
①全面负责餐饮部的经营管理工作,制定餐饮部长期、短期的年度和月度计划,组织、督促完成各项任务和经营指标;
②负责制定完善餐饮部各项管理制度,服务标准与操作规程,保证服务质量,达成客户满意;
③负责各类VIP接待的餐饮出品及服务,制定工作分解,巡视各餐厅、会议厅的营业及服务情况,指导、监督日常经营活动,提出有关建议;
④根据市场情况和季节拟订并组织食品的更换计划,负责控制食品、饮品标准规格和要求,正确控制毛利率和成本;
⑤负责与各级管理人员签订经营任务责任书,与相关部门保持沟通,制定全年、季度营销推广方案,努力提升销售业绩及增加经营收入,完成全年经营任务指标;
⑥根据卫生、防疫、安全部门的要求,监督餐厅、厨房食品卫生及其他安全达标要求,加强现场督导检查,确保安全生产;
⑦协助领导共同处理紧急营业问题,妥善处理来宾投诉及要求,发展、维护良好的公共关系;
⑧抓好设备设施的维修保养工作,使之经常处于完好的状态并得到合理的使用,加强日常管理,防止事故发生;
⑨负责员工队伍建设,掌握员工的思想状况、工作表现和业务水平,开展经常性的礼貌教育和职业道德教育,注意培训、考核和选拔人材,激发员工积极性。
(2)任职要求
①45岁以下,本科及以上学历,仪表端庄大方;
②3年以上高星级酒店同等岗位任职经历,熟悉餐饮生产全过程;
③具备一定的外语会话、书写能力,有强烈的事业心和责任感;
④具备优秀的管理能力、沟通能力、协调能力、组织领导能力、社会活动能力;
⑤特别优秀者,可适当放宽任职条件。
(二)下属湾区国际酒店中层管理人员2名
1.人力资源总监(1名)
(1)岗位职责
①根据集团发展战略及规划,制定酒店人力资源规划;
②制定及完善酒店人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
③制定及完善各项人力资源管理规程、规章制度,确保各项人事制度的有效实施,满足酒店各部门人力资源需求;
④负责酒店人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
⑤及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
⑥完成领导交办的其他工作。
(2)任职要求
①45岁以下,中共党员,全日制本科及以上学历,人力资源或企业管理专业,持有人力资源资格证书优先;
②3年以上高星级酒店同等岗位任职经历,掌握人力资源管理、心理学、旅游管理等知识,熟悉酒店各岗位职责及运作程序;
③具备良好的英文听说读写能力,能够熟练使用办公软件;
④责任心强,擅长跨部门关系协调沟通,有很强的问题分析解决能力,计划、组织、领导、控制和督导能力;
⑤特别优秀者,可适当放宽任职条件。
2.财务管理部总监(1名)
(1)岗位职责
①全面负责组织酒店财务管理工作,实施有效财务支持,为酒店、集团领导管理决策提供财务依据与建议;
②组织实施酒店内部的全面预算管理,并做好财务的预算、决算;
③组织酒店内部各部门的开展成本、费用的合理管控,提高酒店的盈利能力;
④根据集团财务管控要求,组织酒店内的各项财务管控、资金安全、资金往来调拨、账务处理工作;
⑤统筹酒店税负管理,保障酒店的税负最优化;
⑥做好财务团队的技能提升、团队氛围建设、人才培养等工作。
(2)任职要求
①45岁以下,中共党员,全日制本科及以上学历,财务管理类专业,具备中级及以上会计师职称;
②2年以上高星级酒店同岗位任职经历,具备国有企业工作经验者优先;
③具备扎实的酒店财务管理专业知识,熟悉账务、税收相关政策,熟练使用ERP、金蝶等财务记账软件;
④责任心强,有较高的政治水平和思想觉悟,具备较强的沟通协调能力和分析决策能力;
⑤特别优秀者,可适当放宽任职条件。
四、选聘程序
(一)选聘流程
选聘工作按照下列程序进行:线上报名—资格审查—面谈—素质测评—背景调查或组织考察—确定拟聘任人选—正式聘任
(二)报名
1.报名时间:2021年11月24日至12月1日17:00。
2.报名方式:本次选聘采取网上报名方式。
3.报名资料:
(1)《深圳市五洲宾馆集团有限责任公司及下属酒店中层管理人员市场化选聘报名表》(见附件),填写后请保存为独立的Word文件(文件命名方式:姓名-报名表-应聘企业-应聘岗位);
(2)个人简历(含应聘者工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模及业务体量、业绩经济绩效和业内社会认可度等情况,文件命名方式:姓名-简历-应聘企业-应聘岗位);
(3)身份证扫描件或照片;
(4)学历及学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、项目成果证明、业绩成果证明、获奖证书、任职证明等相关材料扫描件;
(5)近期小2寸证件照(电子版)。
请将以上报名资料整理为一个压缩包文件(压缩包命名方式:姓名-应聘企业-应聘岗位),须在报名规定时间内在指定报名入口填报。
4.报名入口:
请复制此链接到电脑浏览器上进行填报。
(因报名需上传压缩包文件,请使用电脑端进行报名)。
(三)资格审查
根据岗位资格条件,对应聘者提交的报名材料进行资格审查。如符合职位要求,将在报名截止日起5个工作日内通过电话、短信或邮件等方式通知审查通过者参加素质测评,未通过者不再另行通知。
五、相关说明
1.应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责,如发现与事实不符,招聘企业有权取消其应聘资格。
2.以上凡涉及时间计算截止至2021年12月1日。
3.选聘工作人员应严格遵守工作纪律,对应聘者信息及提交的材料严格保密。
深圳市五洲酒店管理有限公司期待您的加入!

咨询联系人:
龙女士  17724740427  longq@qlmtalent.com

附件:深圳市五洲宾馆集团有限责任公司及下属酒店中层管理人员市场化选聘报名表


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